Performance

Nell’ottica di un progressivo adeguamento all’impostazione introdotta dalla c.d. “Riforma Brunetta” della Pubblica Amministrazione adottata con decr. Legisl. N. 150/2009, il Comune di Vado Ligure ha adottato il Piano delle Performance, unitamente al Piano degli Obiettivi nonché il Programma triennale della trasparenza e dell’integrità.

Si pubblicano di seguito, ai sensi dell'art. 20 d.lgs.33/2013, l'ammontare complessivo dei premi stanziati e distribuiti collegati alla performance, l'entità del premio mediamente conseguibile dal personale, i dati relativi alla distribuzione del trattamento accessorio per dar conto del livello di selettività del sistema, i dati relativi al grado di differenziazione nell'utilizzo della premialità nei confronti dei dipendenti

Si pubblicano di seguito, ai sensi dell'art. 20 d.lgs.33/2013, l'ammontare complessivo dei premi stanziati e distribuiti collegati alla performance, l'entità del premio mediamente conseguibile dal personale, i dati relativi alla distribuzione del trattamento accessorio per dar conto del livello di selettività del sistema, i dati relativi al grado di differenziazione nell'utilizzo della premialità nei confronti dei dipendenti

E' stato sottoposto ai dipendenti comunali il questionario di indagine sul benessere organizzativo (secondo il modello diffuso da CIVIT) i cui risultati pubblichiamo di seguito.